法令で定められた対応から、成長企業ならではの組織課題に寄り添うオプションまで。
従業員数や組織の現状に応じて柔軟に対応し、組織の健やかな挑戦を支援します。
BASIC
基本サービス
法令対応を中心とした、
産業医選任に必須のサービスです。
選任の産業医として労働基準監督署長へご提出いただけます。e-Govにも対応しています。
産業医が職場を訪問し労働環境を確認。
安全衛生に関する助言・指導を行います（対応範囲は応相談）。
メンタル不調、休復職、長時間労働、女性特有の健康課題など、企業様の課題に沿って柔軟に対応します。
健康診断の結果を基に、就業上の措置の決定や面談、再受診勧奨者の特定を行います。
厚労省準拠の57項目に対応。結果分析から高ストレス者への事後面談まで一貫して対応します。
option
オプション
企業様の現状と課題に応じて、柔軟に組み合わせられます。
新入社員フォローやメンタル不調の相談を実施。保健室のように気軽に相談いただけます。
月1回を目安に実施し、対象者にはフォロー面談を実施。早期介入で不調を見逃しません。
施策決定〜実行まで丁寧に支援。従業員のヘルスリテラシーや企業の信頼性向上が期待できます。
負荷が蓄積しやすい経営層に特化した面談です。健康な心身を維持し、リーダーシップを守ります。
社労士と連携し、就業規則の見直しから復職プログラムの策定まで一気通貫でご支援します。
FAQ
従業員数により異なり、50名未満では健康診断後の就業判定／ストレスチェック／産業医面談の３つを基本としています。50名以上は法令で義務付けられた業務に完全対応しており、産業医の選任／衛生委員会運用支援／ストレスチェック／健康診断後の就業判定／職場巡視／産業医面談の6つが基本です。
保健師面談はオプションです。新入社員フォロー、メンタル不調、女性特有の健康課題などに合わせてご利用いただけます。
保健師面談、従業員向けセミナー、経営層向けパーソナルドクター、社内ツール連携（Slack/LINE）、健康経営優良法人認定支援、休職・復職の体制整備の6つを、貴社の課題に応じて自由に組み合わせられます。
契約開始時はもちろん、運用開始後でも追加可能です。組織の状況変化に合わせて柔軟に見直せます。
契約プランやオプションにより異なります（※一部適応外あり）。詳細は無料相談または資料でご確認ください。
貴社に必要なサービスを
無料相談でまとめてご案内します。
「どのプランが合うか分からない」という方もご安心ください。
組織の状況をヒアリングし、最適なサービスをご提案します。
